목표 설정의 중요성과 N잡러를 위한 5가지 비법

목표 설정은 개인의 성장과 성공을 위한 필수 요소입니다. 특히 여러가지 일을 병행하는 N잡러에게는 명확한 목표 설정후 일을 하는 것이 무엇보다 중요합니다. 이를 간과하고 진행했다가 성장하지 못하고 좌절한 사례를 우리는 주변에서 만났을 것입니다. 이 글에서는 목표 설정의 중요성과 N잡러 분들을 위해 준비한 실천법을 소개 하겠습니다.

목표 설정으로 우리가 얻는 것

방향 제시

명확한 목표는 우리가 어디로 나아가야 할지 잠재의식에 기록하고 우리의 몸과 마음을 이끌어 줍니다. 목표가 없다면 에너지가 분산되고 노력이 집중되지 않을 수 있습니다. 많은 자기 계발 전문가들이 동일하게 말하는 주제중 하나인 끊임 없이 목표를 되뇌어라, 100번씩 100일동안 목표를 쓰라, 긍정적인 자기 확언을 하라, 라고 하는 것들이 바로 정확한 방향이 먼저 잡혀야 사람이 되는 쪽으로 움직이기 시작하기 때문입니다. 우리가 이를 인지하던 인지 하지 않던 말이죠.

동기 부여

목표는 개인의 동기 부여에 큰 부분을 차지합니다. 목표를 설정하고 이를 달성하려고 노력하는 과정에서 작은 성취감을 얻을 수 있으며, 이를 통해 지속적인 동기를 얻을 수 있게 됩니다. 물론 오늘 하루 불타 올랐다가 내일 힘든일이 있어 사그라지는 빈약한 동기부여는 도움이 안될 것입니다. Solid 하고 Strong한 동기가 우리에게는 필요합니다.

시간 관리

목표를 정해 놓으면, 자신이 하는 일중에서 무엇이 중요하고 중요하지 않은지 분별할 수 있게 됩니다. 이를 통해 우리는 불필요한 일에 에너지를 낭비하는 일을 줄이고 더 중요한 일을 수행 하는데 집중할 수 있습니다. 시간 관리에 대해서는 제 이전글 을 확인해 보시기 바랍니다.

성과 측정

목표가 없으면 내가 어디까지 왔는지, 또 내가 얼마나 성장했는지 확인하기가 어렵습니다. 목표를 세움으로서 나의 현재 위치를 점검하고, 앞으로 나아가야 할 방향을 수정하며 전진할 수 있게 됩니다. 저의 경우에는 ‘목표’를 정한 다음 목표까지 가는 과정에 발생 할 수 있는 마일스톤(Mile Stone)을 설정하고 실천을 위한 작은 프로젝트(PARA 기법)들을 만들고 그것을들 완수 하면서 마일스톤을 클리어해 나가는 것으로 하고 있습니다.

자기 계발

목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 과정을 통해 우리는 성장하게 됩니다. 이 과정에서 큰 목표를 이루기 위한 노하우를 쌓을 수 있고, 필요한 도움을 얻을 수 있으며, 점차적으로 자신감을 얻으며 최종 목표까지 도달하게 됩니다. 중간에 샛길로 빠지거나, 특정한 이벤트에 중독되어 추진력을 잃거나, 작은 실패들로 인해 지치는 등 수많은 방해요소를 이겨내야 할 수 있습니다. 이 모든것들을 이겨내고 성공까지 가는 과정에 필요한 것이 바로 개인의 성장, 자기계발입니다.

SMART 목표 설정법

SMART 목표 설정법은 1981년 조지도란(George T. Doran)이 처음 소개한 개념입니다. 그는 기업 경영에서 목표를 효과적으로 설정하고 실행하는 방법을 체계적으로 정리하기 위한 방법론으로 SMART 목표 원칙을 제안 했습니다.

이후 이 개념은 기업뿐만 아니라 개인 성장, 교육, 스포츠, 프로젝트 관리 등 다양한 분야에서 활용되며 목표 달성을 위한 핵심 도구중 하나로 자리 잡게 되었습니다.

N잡러를 위한 목표 설정 실천법

SMART 목표 설정법 활용

우리는 다양한 업무를 동시에 수행합니다. 자칫하면 갈피를 잃을 수 있기 때문에 효과적인 목표를 설정하기 위해 저는 SMART 목표 설정법을 사용할 것을 추천 드리겠습니다. SMART 기법은 목표를 구체적(Specific)이고, 측정 가능(Mesurable)하며, 달성 가능(Achievable)해야 하고, 관련성(Relevant)과 시간 제한(Time-bound)이 있도록 설정하는 방법론입니다.